Агентство по работе
с молодежью
Анастасии Рогачевой
с молодежью
Анастасии Рогачевой
Помогаем бизнесу создать устойчивую инфраструктуру работы с молодёжью
От стратегии до мероприятий, от школы до вуза. Строим систему, которая даст вам лояльный кадровый резерв
От стратегии до мероприятий, от школы до вуза. Строим систему, которая даст вам лояльный кадровый резерв
Зачем компаниям работать с молодежью
Молодёжь — это не только будущие сотрудники, но и стратегический ресурс для развития бренда работодателя, кадрового резерва и социальных инициатив. Но в реальности:
внутренний отдел — это дорого, долго и сложно выстроить с нуля
вузы заключают «бумажные» договоры, но контакта не дают
ваши HR и так перегружены
Мы предлагаем решение под ключ
Экономия
Вы не тратите время и ФОТ на создание отдельного отдела. Мы — ваш внешний ресурс, но с глубокой интеграцией
Кадровый резерв
Приводим «тёплых» кандидатов, знакомых с вашей культурой и продуктом
Организуем взаимодействие с вузами, колледжами, отраслевыми конкурсами, олимпиадами и другими госструктурами
Профильная экспертиза
Аналитика и отчётность
Посчитаем всё — от охвата и воронки кандидатов до Brand Lift и обратной связи. Подготовим отчёт и для топов, и для министерства
HR-бренд
Продвигаем вас там, где живёт молодёжь — в вузах, колледжах, на карьерных фестивалях, в Telegram и ВКонтакте
Мы говорим с молодёжью на их языке, понимаем, как устроена образовательная среда, и умеем решать кадровые задачи бизнеса в долгую — системно, не точечно.
ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ ДЛЯ ВАС
Продукт 1. Аналитика: молодёжь в вашей отрасли
Когда нужно:
- вы не знаете, как выглядит ваша будущая аудитория: кто эти студенты, где они учатся, чего хотят.
- хотите понять, как конкуренты работают с вузами и чем вы можете выделиться.
- исследуем рынок молодёжи в вашей отрасли: где учатся, какие специальности, сколько таких студентов;
- анализ соцсетей и площадок (VK, Telegram, TikTok, Discord), где они проводят время;
- проводим опросы среди профильных студентов — барьеры, ожидания, желания;
- делаем конкурентный обзор: какие активности реализуют другие компании (особенно лидеры рынка).
- готовый отчёт (10−20 страниц) с фактами, диаграммами и выводами;
- карта вузов и колледжей, в которых «сидит» ваш кадровый резерв;
- профиль вашего будущего стажёра / амбассадора / сотрудника;
- база идей для стратегии.
Продукт 2. Разработка стратегии работы с молодежью
Когда нужно:
- если вы хотите действовать не точечно (одно мероприятие), а системно;
- если уже что-то пробовали, но хотите переупаковку и структуру.
- создаём единый документ (от 30 до 50 страниц), включающий:
- вашу стартовую точку (аудит текущих активностей),
- цели и ключевые метрики (KPI),
- календарный план активности на 6–12 месяцев,
- перечень вузов и колледжей по приоритетам,
- рекомендованные форматы взаимодействия: амбассадоры, наставничество, хакатоны, конкурсные треки,
- контент-план и медийную стратегию в VK/Telegram,
- предложения по бюджету, таймингу, партнёрам, SMM-коммуникации,
- варианты вовлечения сотрудников компании (менторство, экскурсии, вебинары).
- готовый «дорожный лист» для внутренней или внешней команды;
- полную основу для тендера или запуска проекта;
- инструмент для разговора с HR, PR, CSR и закупками.
Продукт 3. Ведение проекта по работе с молодежью под ключ
Когда нужно:
- если у вас нет своей команды, или её ресурса недостаточно;
- вы хотите результат без выстраивания внутренних процессов.
- реализуем вашу стратегию силами нашей команды:
- выстраиваем коммуникации с вузами и колледжами;
- согласуем официальные письма, организуем встречи, участвуем в ярмарках, форумах;
- проводим мероприятия от вашей компании (мы делаем — вы участвуете);
- запускаем и ведём Telegram/VK-канал от имени HR-бренда;
- оформляем закупки, мерч, логистику и документы;
- организуем амбассадоров, наставничество, мини-курсы.
- у нас есть шаблоны всех документов;
- мы ведём коммуникации и берём операционку на себя;
- вы получаете регулярную отчётность и аналитику.
- Включено: медиаплан, CRM-воронка, брифы и сметы, фасилитация HR/PR.
- готовую экосистему молодёжного HR-бренда;
- KPI: рост узнаваемости, база кандидатов, охваты, вовлечённость;
- документированную модель, которую можно передать внутрь компании.
Продукт 4. Отдельные мероприятия под ключ: хакатоны, чемпионаты, профориентация
Когда нужно:
Что вы получаете:
- если вы хотите протестировать формат или сделать точечный инфоповод.
- если нужно «быстро, ярко, с эффектом» — на день открытых дверей, ярмарку, запуск.
- проводим мероприятия «под ключ»:
- профориентационные фестивали и экскурсии,
- карьерные квесты и чемпионаты,
- конкурсы грантов и проектов,
- лекции с практиками,
- обучение для наставников,
- мини-хакатоны и стажировочные недели.
Что вы получаете:
- понятную реакцию аудитории на бренд;
- визуальный и эмоциональный контент (фото, видео, отзывы);
- быструю проверку формата «зашло / не зашло».
Кто мы
Агентство по работе с молодёжью Анастасии Рогачёвой — это команда, которая помогает бизнесу выстраивать понятную и работающую систему взаимодействия с молодым поколением: от школьников до выпускников вузов.
Мы полезны собственникам, HR, корпоративным университетам, PR и КСО-направлениям — тем, кто хочет привлекать, растить и удерживать молодых специалистов.
Разрабатываем стратегии, проводим аналитику, запускаем проекты и мероприятия под ключ, которые работают на ваш HR-бренд.
Агентство основано Анастасией Рогачёвой — экспертом с многолетним опытом в образовании как со стороны вуза, так и со стороны бизнеса.
Мы полезны собственникам, HR, корпоративным университетам, PR и КСО-направлениям — тем, кто хочет привлекать, растить и удерживать молодых специалистов.
Разрабатываем стратегии, проводим аналитику, запускаем проекты и мероприятия под ключ, которые работают на ваш HR-бренд.
Агентство основано Анастасией Рогачёвой — экспертом с многолетним опытом в образовании как со стороны вуза, так и со стороны бизнеса.
Стажировки
Мероприятия
Экскурсии
Работа с вузами и колледжами
Фестивали
Конкурсы
Хакатоны
Кадровый резерв
реализованныЕ проектЫ
200+ заявок от рентгенологов по всей стране, 15 финалистов, стажировки и трудоустройство
Федеральная программа встреч и экскурсий — для формирования отраслевого кадрового резерва в регионах
Масштабная платформа: внутренние и внешние курсы, стажировки, конференции — всё для развития кадров и HR‑бренда
Популяризация профессий аэрокосмической отрасли через проектную деятельность: 50+ команд студентов и школьников с реальным запуском в стратосферу
Большое городское событие: 500+ участников, 7-часовой маршрут по культ-и техно-локациям города, партнёры — музеи, научные центры, предприятия, Роскосмос
Федеральный конкурс кадрового резерва в ядерной медицине для ПЭТ-Технолоджи
200+ заявок от рентгенологов по всей стране, 15 финалистов, стажировки и трудоустройство.
Что сделали: Организовали Всероссийский конкурс для будущих медицинских физиков, радиологов, рентгенологов и медсестёр — от продвижения и подачи заявок до онлайн‑отборов, обучающих вебинаров и финальной онлайн‑церемонии. Участников, которые прошли первый этап отбора, ожидали HR‑собеседования и кейс‑испытания (защита презентаций по выбранной теме).
Чем полезно для компании:
Чем полезно для компании:
- Широкий охват ЦА: сотни заявок из разных регионов, включая 5−6 курсы и молодых специалистов.
- Грамотный отбор: только 15 финалистов получили реальные стажировки и включение в кадровый резерв.
- Положительный HR‑имидж: компания заявила себя как крупный и надежный работодатель в медицинской сфере
- Кадровый резерв — проверенная и готовая к работе молодёжь.
- HR‑бренд‑лояльность — участники начинают ассоциировать ПЭТ‑Технолоджи с карьерным стартом.
- Контент и PR: выгодные кейсы, фото‑видеоотчёты, отзывы финалистов и охват среди целевой аудитории.
Популяризация профессий радиоэлектроники для Минпромторга РФ
Федеральная программа встреч и экскурсий — для формирования отраслевого кадрового резерва в регионах
Что сделали:
Спроектировали и провели цикл мероприятий для школьников и студентов в ключевых точках притяжения радиоэлектронной отрасли: от испытательных центров и музеев до передовых производств. Форматы событий — круглые столы, конкурсы, экскурсии, в том числе в онлайн-формате.
Чем полезно для компании и отрасли:
Спроектировали и провели цикл мероприятий для школьников и студентов в ключевых точках притяжения радиоэлектронной отрасли: от испытательных центров и музеев до передовых производств. Форматы событий — круглые столы, конкурсы, экскурсии, в том числе в онлайн-формате.
Чем полезно для компании и отрасли:
- Прямая популяризация инженерных и технических профессий среди ЦА 14−22 лет.
- Разноформатный охват (от музейной экскурсии до конкурса НИР).
- Вовлечение участников в карьерные треки до поступления на работу.
- Создание лояльного отношения к ключевым предприятиям отрасли.
- Кадровый резерв с пониманием специфики отрасли.
- Повышение узнаваемости брендов предприятий в глазах студентов.
- Методическая база по форматам популяризации (для масштабирования).
- Контент для отчётности, KPI по охвату и глубине вовлечения.
Экосистема образовательных проектов: комплексный HR‑подход для ГК «МедИнвестГрупп»
Масштабная платформа: внутренние и внешние курсы, стажировки, конференции — всё для развития кадров и HR‑бренда.
Что сделали:
Создали и поддерживаем образовательную экосистему — от внутреннего повышения квалификации сотрудников до внешних инициатив для студентов и ординаторов. Целевая ординатура, онлайн‑курсы, летние стажировки, межрегиональные конференции, конкурсы и грантовые программы
Форматы: курсы, конференции, стажировки в 10+ регионах, конкурсы, олимпиады и грантовые инициативы.
ЦА: действующие сотрудники, студенты, ординаторы и молодые специалисты.
Чем полезно для компании:
Создали и поддерживаем образовательную экосистему — от внутреннего повышения квалификации сотрудников до внешних инициатив для студентов и ординаторов. Целевая ординатура, онлайн‑курсы, летние стажировки, межрегиональные конференции, конкурсы и грантовые программы
Форматы: курсы, конференции, стажировки в 10+ регионах, конкурсы, олимпиады и грантовые инициативы.
ЦА: действующие сотрудники, студенты, ординаторы и молодые специалисты.
Чем полезно для компании:
- Привлекает свежие кадры — студенты и ординаторы вовлекаются ещё на этапе обучения.
- Укрепляет HR‑бренд и репутацию через цифровые и офлайн‑форматы.
- Развивает вовлеченность действующего персонала (роли наставников, преподавателей, амбассадоров)
- Системный кадровый резерв с пониманием корпоративной культуры.
- Усиление внешнего и внутреннего бренда как работодателя и образовательной платформы.
- Готовую инфраструктуру, удобную как для обучения, так и для PR и партнёрств с вузами, госструктурами и отраслевыми сообществами.
Стратосферный спутник: конкурс для Роскосмоса
Популяризация профессий аэрокосмической отрасли через проектную деятельность: 50+ команд студентов и школьников с реальным запуском в стратосферу
Что сделали:
Создали всероссийскую научно-исследовательскую программу для школьников и студентов — при поддержке Роскосмоса, НТИ и МГУ. Участники разрабатывали и конструировали модели стратосферных спутников (формата CubeSat), получали комплекты, готовили эксперименты, защищали проекты и запускали конструкции в стратосферу (высота около 25−30 км)
Участники: более 50 команд на этапе регистрации, 11 финалистов из 8 регионов — школьники (12−18 лет) и студенты (до 21 года) .
Чем полезно для Роскосмоса и отрасли:
Создали всероссийскую научно-исследовательскую программу для школьников и студентов — при поддержке Роскосмоса, НТИ и МГУ. Участники разрабатывали и конструировали модели стратосферных спутников (формата CubeSat), получали комплекты, готовили эксперименты, защищали проекты и запускали конструкции в стратосферу (высота около 25−30 км)
Участники: более 50 команд на этапе регистрации, 11 финалистов из 8 регионов — школьники (12−18 лет) и студенты (до 21 года) .
Чем полезно для Роскосмоса и отрасли:
- Кадровый резерв: будущие инженеры и исследователи получают уникальный опыт — от проектирования до запуска аппаратуры.
- Укрепление бренда: консолидация имиджа Роскосмоса как инновационного и образовательного лидера.
- Комьюнити экспертов: юные «стратонавты» объединяются вокруг отрасли, что создаёт долгосрочный эффект.
- Готовая платформа для обучения и отбора талантов.
- Масштабируемый формат, который легко повторять и адаптировать.
- Данные и количественные результаты, которые демонстрируют влияние программы на развитие инженерной мысли.
Космический рейс: научно-популярные городские квесты ко Дню Космонавтики
Большое городское событие: 500+ участников, 7-часовой маршрут по культ-и техно-локациям города, партнёры — музеи, научные центры, предприятия, Роскосмос
Что сделали
Ежегодно в апреле проводим пешеходный квест «Космический рейс»: команды из 3−5 человек получают маршрутный лист и чат-бот-навигатор, разгадывают загадки, находят культовые космические объекты Москвы и выполняют тематические задания (от «Проектирования малых КА» до «Центра управления полётами»).
Формат
Ежегодно в апреле проводим пешеходный квест «Космический рейс»: команды из 3−5 человек получают маршрутный лист и чат-бот-навигатор, разгадывают загадки, находят культовые космические объекты Москвы и выполняют тематические задания (от «Проектирования малых КА» до «Центра управления полётами»).
Формат
- 5−7 часов живой игры с перемещением по заданному району
- до 50 команд одновременно, безопасный маршрут, возможность проходить точки в любом порядке
- профориентационные задания на каждой точке от партнеров
- популяризация космонавтики и инженерных профессий среди студентов, школьников и молодых семей;
- живой трафик в музеи и на предприятия отрасли;
- PR-эффект: медиа-охваты ко Дню Космонавтики, имидж образовательного бренда.
- формат «edutainment», который можно брендировать и тиражировать в любом городе;
- вовлечение до 500 активных участников за день + цифровая база контактов;
- контент: фото, видео, истории команд — для HR-бренда и КСО-отчётности.
КОМАНДА
Создаем образовательные миры, помогаем компаниям найти общий язык с молодежью, проектируем профориентационные программы!
ЛидерЫ экспертизы
Как мы работаем
Организовываем встречу, уточняем и фиксируем запрос
(обсудим, зачем вашему бизнесу работа с молодежью, и что хочется увидеть в результате этой работы)
Согласовываем концепцию продукта
(вместе подумаем, какой продукт лучше всего подойдет для ваших задач, предложим варианты + вместе сгенерируем идеи конкретно под вас)
Утверждаем план работы
(виды работы,этапы и сроки выполнения, бюджеты, формат отчетности, кто из сотрудников компании будет вовлечен)
Начинаем запуск работать с горящими глазами
(обсуждая промежуточные результаты, предлагая где-то выступить, показывая форматы и т.д.)
Бережно передаем разработанный продукт
(аналитика, стратегия, результаты проведенных мероприятий, наработанную базу, соцсети) или не можем расстаться и продолжаем вести работу с молодежью для вас:)
@Nastia_Ilina
8-919-410-40-42
rogacheva.a.v@yandex.ru
8-919-410-40-42
rogacheva.a.v@yandex.ru
Анастасия Рогачева
Контакты для связи
Пишите нам — давайте вместе создадим образовательные миры для вашей компании
